Образовательный сайт Сильченковой Т.Н.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

Порядок премирования и утверждения премий

Порядок   премирования   и   утверждения   премий

Премирование по настоящему положению производится по квартальным результатам работы. Премии выплачиваются за счет фонда заработной платы. При недостаточности фонда заработной платы премии могут оплачиваться в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание страхового органа.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Вновь поступившим работникам премия за отработанное время в первом квартале работы может быть выплачена по усмотрению руководителя соответствующего органа государственного страхования.

Премии за отчетный квартал должны выплачиваться работникам инспекцией государственного страхования не позднее месячного срока после окончания  отчетного  квартала,  работникам  управлений  государственного страхования — не позднее 20-го числа второго месяца следующего квартала.

Работники, виновные в производственных упущениях, предусмотренных в перечне согласно приложению № 2 к настоящему положению, могут быть полностью или частично лишены премии за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) руководителя страхового органа или руководителя вышестоящего страхового органа с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздей­ствия, предусмотренных Указом Президиума РФ от  26 июля 1966 г. работники могут быть полностью или частично лишены премии за тот расчетный периодов котором были обнаружены эти нарушения или по­ступили сообщения о них.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью или частично.

В соответствии с пунктом 5 постановления Совета Министров РФ от 20 февраля 1975 г. № работники, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются всех видов премий независимо от источников их выплаты на срок до одного года.

Размеры премии по итогам работы за квартал утверждаются:
начальникам и главным бухгалтерам управлений государственного страхования в краях, областях и городах республиканского подчинения -

руководителями главных управлений государственного страхования союзных республик;

начальникам и главным бухгалтерам городских и окружных управлений государственного страхования, а также районных (городских) инспекций государственного  страхования — руководителями вышестоящих управлений;

начальникам и главным бухгалтерам участковых инспекций государ­ственного страхования — начальниками районных (городских) инспекций го­сударственного страхования;

остальным работникам — руководителями соответствующих органов го­сударственного страхования.

 



НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 


все новости...

ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА