Образовательный сайт Сильченковой Т.Н.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

ПРОБЛЕМА БЕЗРАБОТИЦЫ МОЛОДЕЖИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РЕШЕНИЯ

Сильченкова Т.Н.

РФ, г.Вязьма, филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г.Вязьме

silchenkova@vfmgiu.ru

ПРОБЛЕМА БЕЗРАБОТИЦЫ МОЛОДЕЖИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РЕШЕНИЯ

Аннотация: данная статья посвящена раскрытию проблемы безработицы молодого поколения, а также направлений ее решения для повышения занятости молодых специалистов.

Ключевые слова: безработица, молодежь, проблема, рынок труда.

Silchenkova TN

RF, Vyazma, the branch of FSBEI HPE «MSIU» in the town of Vyazma

silchenkova@vfmgiu.ru

THE PROBLEM OF YOUTH UNEMPLOYMENT AND WAYS OF ITS SOLUTION

Abstract: this article is devoted to solving the problem of unemployment of the young generation, as well as its decision to increase employment of young specialists.

Key words: unemployment, young people, the problem of the labour market.

В настоящее время на рынке труда сложилась ситуация безработицы молодых специалистов, которые зачастую завышают свою пригодность на рынке труда. При этом рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров. Только на некоторых предприятиях существует стабильность в принятии молодого специалиста на работу с потенциалом обучить его для дальнейшего качества произведенной им продукции и последующего карьерного роста.

Экономический кризис оказал значительное влияние на ситуацию на рынке труда. Так, сократилось количество вакансий, что довольно сильно снизило потенциал и реализацию своих профессиональных возможностей среди молодого поколения.

Необходимо отметить, что испытывают трудности в трудоустройстве молодежь без опыта работы, так как работодатели по-разному относятся к таким специалистам. С одной стороны современные выпускники вузов не способны составить высокую конкуренцию опытным специалистам, вследствие чего предприятия не хотят тратить дополнительное время на обучение неопытных работников. Однако, с другой стороны есть и положительные моменты в найме молодых специалистов – заинтересованность в обучении, карьерном росте, работники не могут сравнивать данную работу с предыдущими и т.д.

Причин безработицы молодежи достаточно много: это и несоответствие потребностей молодежи в трудоустройстве наличию рабочих мест на рынке труда, и противоречивость финансовых запросов молодых специалистов требованиям, которые запрашивают работодатели к своим потенциальным сотрудникам. Также ситуацию осложняет отсутствие практических навыков выпускников.

Прежде всего, следует отметить, что безработица молодого поколения — явление социально-экономического характера, при котором трудоспособная молодежь может и хочет приступить к работе, однако не имеет возможности реализовать свое право на труд, тем самым теряет основные средства к существованию.

Немаловажным является то, что молодые люди до 30 лет часто уже обзаводятся семьей, что требует стабильного заработка. Поэтому молодые люди, которые довольно продолжительное время не могут трудоустроиться в соответствии с потребностями семьи, морально подавлены и склонны к решению этих проблем любыми доступными методами, например, забастовками, которые приводят в дальнейшем к ухудшению социально-экономической ситуации в стране.

В настоящее время в обществе наблюдается тенденция к максимальному использованию всех ресурсов и факторов труда, что необходимо для экономического развития общества и страны. На основе этого можно сделать вывод о том, что неполное привлечение ресурсов  является большим недостатком для экономической системы общества, вследствие чего безработица молодежи рассматривается как неполное использование человеческих ресурсов.

Безработица молодежи имеет значительные социально-экономические последствия, поэтому решение этой проблемы является актуальной задачей любого государства. Для решения данной проблемы в первую очередь необходимо осуществлять подготовку специалистов высокой квалификации, которые будут адаптированы к условиям рыночной экономики, владеть современными технологиями и будут способны постоянно самообучаться и самосовершенствоваться.

На современном этапе вследствие структурных преобразований в экономике Российской Федерации как никогда остро стоит проблема большого неравенства между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, так как уровень подготовки молодежи не соответствует требованиям работодателя. При этом существует также географический фактор – в различных регионах разный спрос на определенные специальности.

История развития рынка труда показывает, что увеличение рабочих мест чаще всего не сопровождается снижением долгосрочной безработицы, а лишь частично заглушает ее. Экономический рост скорее снизит краткосрочную безработицу, чем долгосрочную. Поэтому среднее время поиска работы на рынке труда — показатель очень важный. Изменение ценностных ориентиров и дифференциация заработной платы по отраслям характерно влияют на снижение притока молодежи в структуру производства. На предприятиях остро поставлен вопрос по нехватке рабочей силы и профессионалов, не восполняется потеря квалифицированных кадров в соответствующей мере, особенно работников промышленных предприятий. [1]

Необходимо отметить, что главным источником обновления на рынке труда являются именно молодые специалисты. Поэтому одним из недостатков реформ, которые проводились в стране, стал отказ большинства работодателей от вложения инвестиций в деятельность современных средних и высших профессиональных образовательных учреждений, слабое сотрудничество с этими учреждениями, а также ослабление государственного контроля над данным процессом.

В результате этого престиж рабочих специальностей неизменно падает, обновление рабочей силы происходит медленно, происходит потеря преемственности поколений и явное старение рабочих кадров, что наблюдается на многочисленных предприятиях.

Если сравнивать ситуацию на рынке труда с советскими временами, то можно отметить обратную ситуацию. В советский период выпускники средних и высших профессиональных учреждений гарантированно трудоустраивались по своей специальности, причем осуществлялся строгий контроль за трудоустройством молодежи. Однако с распадом Советского Союза и переходом к рыночной экономике российское государство отказалось от конституционных гарантий права на труд и требований его обязательности. Теперь с одной стороны исчезли ограничения выбора работы молодых людей, с другой ушло в прошлое обеспечение стабильности и социальной интеграции молодых специалистов. Вследствие этого формально сейчас у молодежи широкие возможности в предложении труда, однако гораздо больше трудностей и проблем приходится решать.

Очень важным является то, что рост безработицы среди молодежи приводит к серьезным экономическим потерям. И для решения проблемы безработицы молодых специалистов в стране необходимо создать условия, в полной мере способствующие реализации социальных и правовых гарантий на труд молодого поколения. Требуется разработать стабильную, современную, гибкую нормативную базу в области молодежной политики и трудоустройства выпускников.

Тем не менее, на региональном уровне создана система социальных служб, которая постепенно вносит свои изменения в области молодежной политики. Однако это является только начальным этапом для создания той системы, которая будет оказывать социальную поддержку молодым специалистам.

На основании вышеизложенного материала можно сделать вывод о том, что в молодежной политике идет разработка программ, касающихся вопросов невостребованности выпускников на рынке труда. Данное направление работы осуществляется не в полноценном объеме из-за отсутствия постоянного финансирования, что может привести к ухудшению вопросов трудоустройства. Для успешного и долгосрочного трудоустройства молодых людей дальнейшая работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями образовательных учреждений и работодателями. Каждая из этих трех сторон может и должна вносить в нее свой неоценимый вклад для предотвращения ущерба жизненным интересам молодых людей, системе общественных ценностей, а тем самым и стабильности государства.

 

Литература

1.                Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. — № 1 (12). — c. 9-14.



НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 


все новости...

ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА