Образовательный сайт Сильченковой Т.Н.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

Расходование фондов экономического стимулирования между страховыми органами

Расходование фондов экономического стимулирования между страховыми органами

 

При невыполнении плана по прибыли и образовании фонда со­циально-культурных мероприятий и жилищного строительства в меньших размерах по сравнению с планом средства этого фонда в следующем году в первую очередь направляются на финансирова­ние строящихся объектов жилищного и культурно-бытового назна­чения.

В целях укрепления трудовой дисциплины, сокращения текуче­сти кадров, оказания помощи молодым семьям в улучшении их жилищных условий за счет фонда социально-культурных мероприя­тий и жилищного строительства страховым работникам может ока­зываться безвозмездная материальная помощь для взноса собст­венных средств при вступлении в жилищно-строительный коопера­тив и на строительство индивидуального жилого дома, а также частичное погашение задолженности работников по жилищному строительству.

Решение о предоставлении ссуды принимается руководителем страхового органа совместно с местным комитетом на основании письменного заявления работника.

Распределение средств фонда материального поощрения между подчиненными органами Госстраха производится по двум нор­мативам в зависимости от величины фондообразующих показате­лей. Фондообразующими показателями являются: объем задания по поступлению платежей добровольных видов страхования среди населения, предусмотренный на соответствующий год в пятилетнем плане; сумма превышения годового плана поступления указанных платежей над заданием соответствующего года пятилетки.

Нормативы (в процентах) определяются ежегодно главными уп­равлениями государственного страхования союзных республик в целом по республике как соотношение: 75% плановой суммы средств фонда материального поощрения к объему задания по по­ступлению платежей по добровольным видам страхования среди населения, предусмотренному на соответствующий год в пятилет­нем плане; 25% плановой суммы средств фонда к сумме превыше­ния годового плана поступления указанных платежей над зада­нием соответствующего года пятилетки.

При этом для определения норматива из общей суммы средств фонда исключаются:

отчисления в централизованный фонд материального поощре­ния;

резерв (нераспределенная часть средств), который главное уп­равление государственного страхования может оставить в своем распоряжении, в размере до 10%;

суммы, выделенные на материальное поощрение работников ап­парата главных управлений и управлений государственного страхо­вания, в размере до 15% от суммы фонда материального поощре­ния (за вычетом отчислений в централизованный фонд и перерас­пределенной части средств, оставляемой в распоряжении главного управления).

Для определения общей суммы средств фонда материального поощрения полученные указанным образом величины сумми­руются, а для расчета средств фонда материального поощрения в целом по краю, области, городу они увеличиваются на суммы, выделенные на материальное поощрение работников аппа­рата управления.

Главные управления государственного страхования союзных республик могут устанавливать дифференцированные нормативы распределения средств фонда материального поощрения по груп­пам непосредственно подчиненных им управлений (инспекций) Госстраха с учетом достигнутого уровня развития добровольных видов страхования среди населения, условий труда работников и планового фонда заработной платы.

Управления государственного страхования при необходимости устанавливают дифференцированные нормативы по группам подчи­ненных им страховых органов в пределах нормативов, установлен­ных для края, области, города.

При дифференциации нормативов количество групп областей (районов) не должно быть более шести, а отклонение размера дифференцированных по областям (районам) нормативов в сто­рону увеличения или снижения от установленного по союзной рес­публике (области) не должно превышать 50%.

Дифференцированные нормативы распределения средств фонда материального поощрения утверждаются соответственно главными управлениями государственного страхования союзных республик, управлениями Госстраха в краях, областях, городах по со­гласованию с соответствующими республиканскими, краевыми, об­ластными, городскими комитетами профсоюза; главным управле­нием Госстраха РФ — по согласованию с ЦК профсоюза ра­ботников государственных учреждений.

В зависимости от фактического выполнения подведомственными страховыми органами установленных им квартальных планов по­ступления платежей по добровольным видам страхования среди населения производится перерасчет плановой суммы средств мате­риального поощрения по данным бухгалтерской, отчетности. При этом в республиках, не имеющих областного деления, перерасчет в разрезе каждой инспекции производится непосредственно глав­ными управлениями государственного страхования союзных рес­публик; в республиках, имеющих областное деление, указанный перерасчет осуществляется управлениями государственного страхо­вания в разрезе каждой инспекции и представляется в главное уп­равление государственного страхования союзной республики вме­сте с бухгалтерским отчетом.

На основании полученных данных главные управления государ­ственного страхования союзных республик производят доначисле­ние (уменьшение) средств материального поощрения в целом по краю, области, городу и районам, включая аппарат работ­ников управлений государственного страхования.

Для главных управлений государственного страхования союз­ных республик при перевыполнении квартального плана поступле­ния платежей по добровольным видам страхования среди населе­ния в целом по союзной республике доначисление средств матери­ального поощрения производится в. размере не более 25% первоначально выделенной на год суммы фонда; при невыполне­нии квартального плана средства материального поощрения умень­шаются в размере 0,5% суммы этих средств за каждую 0,1% не­выполнения плана.

При перевыполнении квартального плана поступления платежей по добровольным видам страхования среди населения соответст­венно в целом по краю, области, городу доначисление средств материального поощрения работникам управлений произво­дится главными управлениями государственного страхования со­юзных республик в зависимости от достигнутых результатов ра­боты в пределах 15% первоначально выделенной на год суммы фонда материального поощрения; при невыполнении квартального плана уменьшение средств фонда материального поощрения осу­ществляется в размере 0,5% суммы этих средств за каждую 0,1% невыполнения плана.

Перерасчет средств материального поощрения для инспекций государственного страхования производится в следующем порядке.

 

 

 



НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 


все новости...

ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА