Образовательный сайт Сильченковой Т.Н.

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet

Образовательный сайт Бармашовой Л.В.

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом

 

Заполнение табеля учета использования рабочего времени страховых работников

Заполнение табеля учета использования рабочего времени страховых работников

Основанием для заполнения фактических данных отчета о выполне­нии плана по труду являются данные форм первичной документации (табель учета использования рабочего времени; карточки аналитического учета по статьям сметы расходов на содержание страхового органа; книга расхо­дов на содержание инспекции; журнал учета выплаченных сумм из средств материального поощрения работников; книга учета расчетов  и т.д.)

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах  неявок на работу или о работе неполный рабочий день должны быть сде­ланы только на основании документов, оформленных надлежащим образом

листки нетрудоспособности, приказы о принятии, увольнении и перемещении работников, справки о выполнении государственных или общественных обя­занностей и т. п.).

Отчет о выполнении плана по труду заполняется полностью. Отчет­ные данные должны быть достоверны и сопоставимы: по численности работников с утвержденным лимитом (планом), по фонду заработной платы, а средствам материального поощрения — с плановыми данными.

За правильность данных в отчете и своевременность его представления несут ответственность руководитель организации и главный бухгалтер.

В главных управлениях государственного страхования союзных респуб­лик, где имеются отделы труда и заработной платы, за правильность дан­ных в сводных отчетах несут ответственность начальник управления и на­чальник указанного отдела.

При ликвидации в отчетном периоде какого-либо структурного под­
разделения организации данные за период существования этого подразделения (с начала года до момента его ликвидации) из отчета о выполнении плана по труду не исключаются.

При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труду
исправление отчетных данных производится в отчетах за тот отчетный пе­риод (квартал, год), в котором были допущены приписки и другие искажения, а также в нарастающих итоговых данных этого отчета  (за период с начала года) и во всех последующих отчетах.

При обнаружении приписок и других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом.

Организации, допустившие приписки или другие искажения отчетных данных, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своему вы­шестоящему страховому органу и органу государственной статистики.

В тех случаях, когда исправление отчетных данных вызывает необходи­мость изменения системных записей бухгалтерского учета, исправление от­четных данных как текущего, так и прошлого года производится в первом же отчете после обнаружения приписок или других искажений в отчетности, причем исправления вносятся в данные за отчетный период (квартал, с на­чала года). Если не установлен период совершения приписки или искажения,

исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности.

Суммы незаконно выплаченных руководителям и главным бухгалтерам премий исключаются из отчетности по труду за тот период, когда они были начислены, а не за тот период, когда обнаружена приписка в отчетных данных.

 

 



НОВОСТИ


Приглашаем принять участие в круглом столе!
подробнее   >>>
 

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Уважемые студенты АНО ВПО ИМЭиИ!
подробнее   >>>
 

Начинается набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Приглашаем принять участие в конференциях!
подробнее   >>>
 


все новости...

ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА